目前互联网行业头部大厂技术人员的薪资已经基本上傲视全部行业，并且越来越高。阿里、腾讯、字节跳动和美团等公司，工作五年的程序员年包50万，已经比较常见。那么这种高薪现象是否具备长久的可持续性？
据不完全统计，中国的程序员已经超过了200万，这个数字每年都在不断的攀升，应届生倒挂老员工也是屡见不鲜，虽然从业人员在不断增长，行业也在不断内卷化，但为什么工资却越来越高？那么这种高薪现象是会持续下去，还是说互联网行业也会在未来若干年后归于平静，程序员的平均工资也将向土木、化工、机械等传统行业的技术人的薪资看齐？
我们经常问某某行业还能活几年，这背后的焦虑其实是我们的工资未来能涨多少？又能涨多久？要回答这个问题，首先要知道是谁决定了你的工资。
所有人都知道，供需关系决定价格。老板给工资就跟你去商场买东西一样，老板花钱购买的是你的时间，一手交钱一手交货，既然是买卖就必然遵循市场供求机制。
大多数行业从业人员供大于求，可以把工资压得很低，但在人才缺口最严重的互联网行业，HR挖人时更在乎的是快速和匹配，因为招聘晚两个月业务就可能落后别人半年，所以他们开给某些候选人的工资无需遵循所谓的行业惯例（也就是涨幅最好不要超过20%）。
一些员工在头部公司积累几年经验，参与过爆款项目跳槽后收入翻倍不是梦，这也是互联网行业平均工资常年屠榜的原因，而且至少在未来10年，互联网行业会持续供需不平衡。
现在中国互联网行业的从业人员大约1500万人，占人口的1%，占比太少，作为横向比较，美国互联网从业者占总人口的2%以上，英国占到2.4%。
说到这里就不得不提国家战略规划的好处，早在十三五规划中就提出要加大战略性新兴产业，主要集中在信息技术产业和网络经济，由此国家也提供了各种政策资金资源的支持。
随着今年“十三五规划”的完美收官，国家马上贯彻部署、谋划推动“十四五规划”发展上来，毫无疑问，未来5年，人工智能、大数据、云计算、高端芯片、万物互联等等这些领域依然是国家重点“关照”的产业。
中国的软件无疑还处在快速发展期，许多的技术公司都需要大量的程序员为他提供服务，市场总体还是需求大于供给的，高薪资才能更多的吸引技术高手，为了找到合适的人才，公司不得不提高薪资竞争人才。
当然，与互联网高薪对应的是“996福报文化”的盛行，互联网与金融、娱乐等充分竞争的行业类似，高薪本质上是一种对风险的补偿，工作经验积累到一定程度之后，就有可能会困在某个工资水平线上止步不前。
比如在腾讯职级停留在11级、超过5年的人就不再少数，他们面临的也许是35岁后收入骤减的尴尬，现在的高薪平均到之后可能失业的日子可能更加真实，这些情况在薪资报告中是体现不出来的，所以身处这样充分市场化的行业，员工们需要不断加深自己的技术护城河，并且更快更早的拥有理财意识，还要有切换赛道的心理准备。
岗位供需能影响你的工资未来5年的涨幅，而未来10年乃至20年的事情还要交给行业。互联网行业再持续蓬勃发展10年并不成问题，所以当下完全没有必要杞人忧天。况且有时候过度担忧和焦虑时，不但没有用，还会起反作用。能够顺应当下的“势”，就是一位有价值的“打工人”！
毕竟，不管是中年危机、职业危机、行业危机、乃至未来一切未知的危机都不是独属于互联网行业的，它们属于这世界上每一个工薪阶级。谁也不要太贪心自己的职业能多牛逼，多持久，因为谁都跑不过周期。