有同学在网上发帖求助：“我是在培训机构学了半年java，上周二刚入职，现在感觉在公司每天都如坐针毡，怕人家分任务给我，一直让我看文档我也觉得无聊。想问下广大培训出来的程序员，你们是怎么熬过来的？"
看到这种问题，我也是服了，真正培训出来的程序员谁愿意来这儿给你现身说法？都是包装入职的，谁愿意像你一样在大庭广众之下暴露自己？不怕露馅吗？
我建议你也赶紧匿名吧，否则别人一看你的问题日志就能找到你账户，说不定就知道你是谁了，你是培训出来的应该也不愿意让你的同事领导和下一任的面试官知道吧？
IT培训班每年往业内输送几万速成品，IT培训出身的学员遭到业内鄙视是众所周知的。我不会骗你说让你以参加过培训为荣。那该怎么办呢？答案当然是——苟住
进入公司之后，IT培训出身的人必然是“薪不符实”，技术水平跟用人单位的岗位要求相差甚远，企业不想被骗，不想被包装的简历和虚假的经验骗取高额的薪资，而最终却不能给公司带来相对应的价值，所以公司不会要Java培训的程序员。
作为一个“速成品”想要在公司里面伪装成老手，确实有很多技巧，比如说，问老员工问题就有两种策略：
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一种是均衡性问法——就是不逮着一个人问，每个人只问一两次，显得自己只是不熟悉业务，并非啥也不会。
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一种是自杀型问法——就是逮着一个问，找个老实人，并且跟他坦诚相待，说自己是包装的，让他来帮帮你，必有后报！
工作中遇到不会的问题甚至还可以去问你之前的IT培训机构里的专业课老师，或者班里学习好的同学，如果你有认识的学长和学姐提前就业的那就更好了。
前提是你在培训班里面混得很好，给人家关系处到位了，IT培训机构的学员虽然花一样的钱，但是每个人能把培训班开发利用到什么程度是因人而异的，如果你不太会来事儿，只是一个路人，或者脸皮薄，张不开嘴，你只能再花个几千块钱买个网课，工作当中遇到问题去问网课老师。
通常实力强的机构，有专门的就业部门，有专门的就业老师牵头负责解决问题，有些培训班还有那种校友互助群，群里有高人坐镇，还有往期的成功学子，有问题发到群里，说不定就可以得到解决，培训机构的这些举措，就是专门为了应对毕业学员包装入职后，在起步阶段出现的各种问题。
IT培训班里的就业老师和互联网公司的HR之间的较量已经十几年了，真可谓是道高一尺，魔高一丈。这其实也正常，唯物辩证法告诉我们：矛盾斗争是事物发展的动力。竞争是个永恒的话题，哪行哪业又逃得过优胜劣汰呢？这是行业健康发展的必然现象。
不管怎么说，还是那句老话——求人不如求己。最终还是要靠自己不断的提高自己的专业壁垒，加深自己的技术护城河，才能够自救。
但前期特别是第1个月，就不要怕花钱，有些很猛的同学，第1个月的全部工资人家都不要了，就是拿来解决问题，舍不得孩子套不住狼～你懂的～
说了很多上不得台面的鬼域伎俩，我也很难受，卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭，环境就是这么一个环境，不想被埋没你就得先上车再买票。
职场如战场，不是请客吃饭，不能温良恭俭让，不要有道德洁癖，你看，老板们要求你诚实守信一五一十老实交代，但他们给你画的大饼却都飞了，不是吗？
