在前几年世界第一次互联网大会在咱们国家的浙江乌镇召开的时候，360公司邀请了一位叫做汪正扬的小朋友前来对网络安全做一次演讲，当时这位小朋友只有13岁，既不是本科毕业，也不是大专毕业，连高中初中都没有毕业，就是一个在校初中生。这位小朋友究竟有什么过人之处，让360公司看上，并且出现在全世界的互联网技术舞台上？
原来是汪正扬小朋友在网络安全方面有过人之处，被360公司发掘，他是八岁开始接触计算机，自学编程，并没有任何人教，就是自己看书学习，很多英文单词看不懂就查字典记下来，就这样从八岁开始，写了五年代码，帮助360公司找到许多网站的漏洞，受到了公司高管的关注。这才得以在世界互联网大会的舞台上跟马云、马化腾、李彦宏、周鸿祎等人同台。
此事是全世界人民亲眼所见，并不是杜撰和传奇，虽然汪正扬有自己异于常人的天才，但是汪正扬也向我们证明：13岁的年纪也是可以做编程，做网络安全的。
如果你认为这只是一个个例，人家是文曲星下凡天神转世，我不能复制人家的成功，人家做得到，不代表我能做得到。这是当然，不可能人人都跟汪正扬一样，也没有人要求你跟他一样，只是通过这件事情最起码可以证明：学计算机、从事IT方面的技术岗位，并不需要高学历高文凭、英语数学。
附上汪正扬的藏书
直到现在，我还时常看到很多人在谈论初中毕业能不能学计算机，学成之后就业人家招聘网站上面都要求大专以上的学历，我的学历是硬伤，即使有过人的技术技能，也没有机会让人家知道，因为没有学历的敲门砖啊。那么现实真的是这样吗？
首先需要告诉你们的是，工作岗位有什么样的要求，并不是以那些招聘网站发布的招聘信息为准的。你可以想一下IT公司用人单位，应聘的时候难道是第一时间去招聘网站发布需求吗？当然不是，你不要小看公司的hr人事部门，他们招聘的手段有非常多，就好像360公司发现汪正扬一样，只要你是人才，你不要担心别人看不到，有句老话叫做是金子总会发光，像360这样的好的公司的人事部门也不是酒囊饭袋，他们发掘人才的手段，你想都想不到，只有他们真的找不到人了，最后最无奈的手段才是把招聘需求发布在那些招聘网站上。
也就是说人家公司根本就没指望通过招聘网站能够招到自己需要的人，所以在这些招聘网站上写的要求都偏高，因为人家人事部门实在是没有时间去看纷至沓来的网上简历。
真正好的IT公司招聘人才是没有学历限制的，他们招人的测试一般是笔试和面试，笔试通过了就有机会参加面试，这个笔试就跟你的中考和高考一样，做一份试卷，人家给你打分，你有真才实学就会做，你技术不过关试卷上的题都不会答，那肯定第一关都通不过。面试的时候不要小瞧面试官，一流公司的面试官通常跟你说两句话，就知道你是什么水平，什么水准。
比如说你去面试JAVA开发工程师这样一个岗位，面试官这样问：请结合你做过的项目阐述一下AOP编程思想。就这一个问题，看你如何回答，就能决定你的去留，就在这小小的一个问题的回答过程中，面试官就能够知道你之前做过什么样的项目，是用什么样的技术实现的，用过哪些框架，并且通过这些项目让你对于编程有什么样的见解积累了什么样的经验。
也就是说，如果你有幸参加IT公司的面试，面试官通过你对简短的一个问题的回答，就能够对你了解得清清楚楚，让你在面试官的眼前如同一汪一眼望见湖底的清澈湖水，什么都藏不住。而这一问一答持续不过两分钟，所以说两分钟的时间人家就能对你一清二楚了，没有必要再花费时间去看你取得了哪些证书，是哪个学校毕业的，什么样的文凭，什么样的学历。人家甚至连简历都不会多看一眼。所以学历文凭是敲门砖，这种言论已经过时了，人家人事部门没有时间听你拿着文凭去敲门，烦都烦死了，少年敢不敢直接过来，一问一答之间立现真章。
如果还有怀疑，我这里有百度、陌陌、去哪儿、聚美优品等公司的招聘信息，没有一个有学历文凭的要求，有需要的可以来找我，我可以给你们看看。